Getúlio Medeiros

Natal (RN)

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Sobre mim

Assessor Militar na Auditoria Militar Estadual do RN

Incansável, perspicaz, estudioso, parcimonioso e que nunca pensa na desistência como solução dos conflitos sociais e pessoais.

Graduado em Direito, servidor público estadual - Policial Militar, na graduação de Sargento do BOPERN. Atualmente à disposição da Auditoria Militar Estadual, e, frequentando o curso de Pós Graduação em Políticas e Gestão em Segurança Pública na IES - Estácio Natal/RN.

Comentários

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Getúlio Medeiros

Comentário · há 10 anos

Entenda por que tráfico privilegiado não pode ser crime hediondo

Wagner Francesco ⚖ · há 10 anos

Respeito a visão poética, daqueles que tratam as questões de cunho grave, com elevadas consequências, como assim, o é, o tráfico ilícito de entorpecentes, com paliativos, e, ainda denominados de 'privilégio'.

Vivemos em uma sociedade que precisa ser melhor cuidada, instruída e culturalizada, mesmo que isso, seja doloroso, para muitos. No que infelizmente, as resoluções que deveriam seguir um curso longo, duradouro e efetivo, se encaminham para paliativos e medidas que só destroem qualquer sentimento de confiança nas instituições que deveriam primar pela nossa segurança social e jurídica, e, que se tornam apenas instrumentos da chamada impunidade.

Basta olharmos os noticiários, as revistas, os jornais, e, as conversas nas ruas, para atestar que o Brasil hoje, sobrevive na insegurança geral, no que nos remete à uma profunda reflexão, com relação ao futuro de nossas instituições e da própria sociedade.

A solução, nem sempre reside, na questão de se tentar entender, como bem disse o autor, se é criminho ou crimão...Crime é crime, e, precisa ser coibido, na prevenção e na coerção.

O problema, mais aparente, se dá pelo simples fato do Estado constituído, aparentemente, devido ao altíssimo custo, não almejar mais a resolução dos conflitos, efetivamente, mas apenas aplicar paliativos...

A sociedade, ela dificilmente atenderá, à normatização de crimes, com apenas paliativos, pois no seu profundo entender, atentará, para um provável afrouxamento das próprias instituições, das normas, e, das próprias práticas que deveriam ser desencorajadas, e, na persistência da quebra punidas...

Nossa cultura social, ainda não alcança esse tipo de resolução democrática e pacificação dos conflitos, através do privilégio, sem a devida punição à altura, de cada conduta delituosa.

Infelizmente!!!

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Getúlio Medeiros

Comentário · há 11 anos

Tenho saudades do PT

Wagner Francesco ⚖ · há 11 anos

Muito interessante, gostei demais dessa reflexão. Parabéns nobre Doutor Wagner Francesco...!!!

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Getúlio Medeiros

Comentário · há 11 anos

Mexer no celular do parceiro, pode dar até dois anos e meio de cadeia

Camila Vaz · há 11 anos

São abordagens literárias, feito essa, que nos dignam, e, edifica muito uma discussão, acerca da qualidade comportamental, de nossa sociedade.

Muito boa a abordagem em comento.

Rememorando em meus dias de reflexão, ouvi de uma pessoa muito querida, que, uma amiga, havia clonado o aparelho celular de seu namorado, por acreditar que o mesmo, havia se desviado do relacionamento e estava se dividindo nos sentimentos...

Meu Deus, quanto absurdo...se chegar ao ponto de cometer um ilícito, só para poder romper com o lacre daquela sociedade de fato...Infelizmente, é assim, que nos deparamos na atualidade...

Esse artigo, é de muito boa pertinência...Serve principalmente de alerta e esclarecimento...

O melhor, mesmo é conciliar e tornar solúvel, o que pode ser intragável.

Mas, e, os sentimentos...???

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Recomendações

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Juliana Bonilha S. Fenato

Comentário · há 10 anos

Meu patrão marca reunião após o expediente. Está correto isso?

Jusbrasil Perguntas e Respostas · há 10 anos

O Empregador somente poderá fazer reuniões e capacitações no horário intrajornada. As horas excedentes sempre constituem horas extraordinárias.
Na prática, essas reuniões fora do horário de trabalho até podem acontecer, desde que seja facultativa ou, se obrigatória, que o empregador remunere quem participar.
Assim, se vier a ser dispensado por esse motivo, ou sofrer prejuízos na organização do trabalho, poderá buscar judicialmente seus direitos.

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